Poin Penting:
- Riset Gallup menunjukkan employee engagement pekerja Indonesia mencapai 27%, melampaui rata-rata global 20%
- Tingkat stres kerja harian pekerja Indonesia hanya 14%, termasuk salah satu yang terendah di dunia
- Faktor budaya, religiositas, dan relasi kekeluargaan di kantor menjadi alasan utama pekerja Indonesia tetap loyal dan bangga terhadap profesinya
Bacaini.ID, KEDIRI – Narasi tentang burnout, hustle culture, dan quiet quitting mendominasi media sosial global dalam beberapa tahun terakhir. Namun di tengah gelombang pesimisme terhadap dunia kerja modern, riset Gallup pada April 2026 justru menemukan anomali menarik di Indonesia. Mayoritas pekerja Indonesia ternyata masih memiliki loyalitas tinggi, tingkat stres rendah, dan menjadikan pekerjaan sebagai sumber kebanggaan hidup.
Baca Juga:
Hasil riset menunjukkan bahwa masyarakat Indonesia sejatinya memiliki hubungan psikologis dan kultural yang sangat unik dengan profesi mereka. Bagi mayoritas orang Indonesia, bekerja bukan sekadar menukar sekian belas jam waktu produktif demi transferan gaji di akhir bulan. Bekerja telah bermutasi menjadi sebuah kehormatan, panggung aktualisasi diri, dan salah satu sumber kebanggaan terbesar dalam hidup.
Data Gallup: Tingkat Stres Kerja Indonesia Sangat Rendah
Data terbaru mengenai lingkungan kerja yang dirilis oleh lembaga riset internasional terkemuka, Gallup, merupakan laporan berkala yang bertajuk State of the Global Workplace. Situasi unik dunia kerja di Indonesia terdata dalam riset tersebut. Ketika sebagian besar pekerja di dunia merasa asing dan tidak memiliki ikatan emosional dengan perusahaannya, pekerja Indonesia justru menunjukkan anomali yang luar biasa.
Berdasarkan data tingkat negara dari Gallup (Indonesia Country-Level Data), angka Employee Engagement (keterikatan dan dedikasi karyawan terhadap tempat kerjanya) di Indonesia menyentuh angka 27%. Sekilas terlihat kecil, namun dalam metodologi pengukuran Gallup yang sangat ketat, angka ini merupakan capaian yang impresif.
Persentase 27% ini secara resmi melampaui rata-rata regional Asia Tenggara yang berada di angka 25%, dan jauh melompati rata-rata global yang mandek di angka 20%. Gallup mendefinisikan kelompok pekerja yang ‘engaged’ ini sebagai individu yang tidak sekadar datang lalu pulang. Mereka adalah kelompok pekerja ideal yang sangat terlibat, memiliki antusiasme tinggi, merasakan kepemilikan psikologis (psychological owners) terhadap organisasi, serta menaruh rasa bangga yang besar pada profesi mereka.
Ketika pekerja di negara-negara barat atau beberapa negara maju di Asia Timur mulai kehilangan arah dan makna dalam rutinitas kerja mereka, pekerja di Indonesia justru mayoritas masih mampu menemukan alasan untuk tetap total dan loyal.
Anomali data Gallup tidak berhenti sampai di situ, data Gallup menunjukkan hanya 14% pekerja Indonesia yang mengaku merasakan stres berat sepanjang hari kemarin di tempat kerja mereka. Angka stres harian ini menjadi salah satu yang terendah di dunia, berbanding terbalik dengan rata-rata global yang menyentuh angka 40%.
Lelah menjadi ‘budak korporat’ sepertinya hanya keluhan pekerja di media sosial, realitanya pekerja Indonesia ternyata memiliki mekanisme pertahanan mental (coping mechanism) yang tangguh. Kebanggaan terhadap status sebagai pekerja, menjadi perisai yang meredam paparan stres kerja harian.
Faktor Budaya yang Membuat Orang Indonesia Bangga Bekerja
Mengapa orang Indonesia bangga menjadi pekerja, bahkan di tengah sistem kerja yang sering kali belum ideal?
• Pekerjaan sebagai Validasi dan Identitas Sosial
Dalam struktur sosial budaya Indonesia, pekerjaan merupakan cermin dari harga diri, kemandirian, dan status sosial. Memiliki pekerjaan tetap, baik sebagai aparatur sipil negara (ASN), pegawai kantoran, buruh pabrik, hingga karyawan dengan seragam perusahaan tertentu, merupakan bukti valid bahwa seseorang telah mandiri dan berguna bagi lingkungannya.
• Doktrin Spiritual: Etos ‘Kerja adalah Ibadah’
Di Indonesia, tingkat religiositas masyarakat yang sangat tinggi yang terbukti dalam berbagai riset global, dan ini berhubungan dengan etos kerja harian.
Lelahnya berdesakan di transportasi umum, menembus kemacetan jalan raya, hingga menghadapi tuntutan tenggat waktu dari atasan tidak dipandang semata-mata sebagai bentuk penindasan sistem kapitalisme. Sebaliknya, hal tersebut dimaknai sebagai bagian dari perjuangan spiritual: ‘lelah menjadi Lillah’.
• Kantor sebagai Ruang Komunitas, Bukan Sekadar Sekat
Angka stres kerja harian di Indonesia sangat rendah (14%) menurut data Gallup. Hal ini menunjukkan relasi yang terbangun di tempat kerja tidak sekadar profesionalisme, namun juga kekeluargaan.
Penulis: Bromo Liem
Editor: Solichan Arif
